カウンセラーを導入するメリット

• 社員の定期的なメンタルケアによる生産性の向上
  定期的にカウンセリングを行うことにより、仕事の集中力や判断力の低下を抑制し、生産性を向上に繋げます。
• 社員の定期的なメンタルケアによる退職者の減少および復職の支援
  メンタルの不調による勤怠の乱れや仕事の集中力、判断力の低下に関してメンタルケアの観点からアプローチし改善に努めます。
  また、メンタルケアの観点で休職から復職までの道筋を立て、関係者間の情報連携を実施して復職に向けたフォローをします。
• 社内カウンセラーの管理が不要
  必要に応じてカウンセラーを提供することができ、社内カウンセラーの管理は必要ありません。
• 相談できる相手がいるという安心感
  上司や同僚に相談しづらいことであってもカウンセラーに相談することで専門的な意見を得ることができます。

外部との連携しており希望があれば他の機関にも紹介できますのでお気軽にお問い合わせください。